A nova versão da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata da gestão de riscos no ambiente de trabalho, especialmente os psicossociais, teve sua obrigatoriedade adiada para 2026. Isso significa que as empresas brasileiras, bem como os condomínios, ganharam mais tempo para se prepararem, mas a responsabilidade continua — o que no caso condominial, necessita de uma atenção especial no cuidado com seus funcionários como porteiros, zeladores, faxineiros e demais áreas.

Essa norma exige que os empregadores identifiquem e previnam situações que possam causar danos à saúde mental dos trabalhadores, como sobrecarga de tarefas, assédio e falta de apoio no dia a dia. Para os condomínios, isso representa uma oportunidade de revisar processos, ouvir os colaboradores e criar um ambiente de trabalho mais equilibrado e seguro.

Com o novo prazo, os síndicos podem se planejar melhor e contar com o apoio da administradora para implementar ações preventivas, capacitar líderes e promover boas práticas de convivência. Mesmo sem a fiscalização imediata, cuidar da saúde mental da equipe é uma atitude responsável, que melhora o clima organizacional e reduz problemas trabalhistas no futuro.

Fonte: G1